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CARRIÈRES

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DÉCOUVREZ DES POSSIBILITÉS DE CARRIÈRE AU SEIN D’UNE ENTREPRISE INNOVATRICE QUI FAIT DU DÉVELOPPEMENT DURABLE SA PRIORITÉ QUOTIDIENNE!

Nous ne sommes pas une entreprise de boissons ordinaire. Nous sommes des innovateurs. Nous appliquons les principes de gérance de l’environnement. Nous sommes une équipe qui œuvre fièrement et avec passion à un avenir meilleur.

Ice River Springs n’est pas devenue la première entreprise de boissons en Amérique du Nord à élaborer et à fournir une bouteille entièrement en plastique recyclé en se contentant d’emboîter le pas à d’autres entreprises. Nous y sommes parvenus grâce à un leadership, à un sens de l’innovation et à un engagement indéfectible en faveur du développement durable.

Si protéger la planète vous tient à cœur et si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui s’est engagée à protéger nos ressources en eau et à tisser des relations avec des partenaires pour changer les choses, communiquez avec nous!


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LAPHO

1. But
Cette politique présente les normes en matière d’accessibilité pour les personnes avec un handicap de l’Ontario établies par Ice River Springs.

2. Engagement
L’entreprise s’efforce en tout temps de fournir des facilités d’accès dans le respect de la dignité et de l’autonomie des personnes avec un handicap. Elle s’engage à donner aux personnes avec un handicap les mêmes possibilités d’accès à l’entreprise et à leur permettre d’en profiter au même endroit et de la même manière que quiconque.

En vertu de cette politique et pour atteindre ses buts, Ice River Springs s’engage à créer un environnement sans obstacle, et l’entreprise continuera de prendre les mesures suivantes conformément aux exigences légales provinciales :

  • Identifier les obstacles et les éliminer;
  • éviter les obstacles;
  • mieux sensibiliser à l’accessibilité;
  • promouvoir les politiques et procédures dans le cadre du respect des normes d’accessibilité pour le personnel et toute autre personne;
  • fournir une formation adéquate aux employés ou autres tierces parties qui travaillent pour le compte d’Ice River Springs et qui traitent avec le public, et ce, afin de renforcer la sensibilisation aux besoins des personnes avec un handicap et de répondre à ces besoins.

Un obstacle est toute chose qui empêche une personne avec un handicap de participer pleinement à la vie en collectivité en raison de ce handicap. Parmi les obstacles, on compte notamment :

  • Les obstacles physiques
  • Les obstacles architecturaux
  • Les obstacles à l’accessibilité à l’information et aux communications
  • Les obstacles comportementaux
  • Les obstacles technologiques
  • Les obstacles en matière de pratiques et de politiques

3. Législation existante
La présente politique tient compte des obligations de l’entreprise en vertu des lois canadiennes, notamment de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et du Règlement sur les normes d’accessibilité intégrées. Ice River Springs réexaminera et modifiera ses politiques, pratiques et procédures au fil de l’évolution et des changements de la législation, si nécessaire.

4. Animaux d’assistance
Ice River Springs permet aux personnes avec un handicap d’être accompagnées de leur chien guide ou de leur animal d’assistance dans les aires d’accueil du public.

5. Personnes de soutien
Ice River Springs invite les personnes avec un handicap qui sont épaulées par une personne de soutien à venir accompagnées de cette personne.

6. Normes d’accessibilité à l’emploi
a) Processus d’embauche et de sélection
Cette politique établit les normes en matière de mise à disposition de l’information sur le processus d’embauche et de sélection de toute personne avec un handicap qui postulerait à un poste à Ice River Springs.

Ice River Springs invite les personnes avec un handicap à poser leur candidature et les accueille favorablement. À la demande des candidats, des mesures d’adaptation peuvent être prises dans tous les aspects du processus de sélection.

Tous les demandeurs d’emploi sélectionnés pour une entrevue dans le cadre du processus d’embauche bénéficieront de mesures d’adaptation en fonction de leur handicap.

Ice River Springs discutera avec les demandeurs d’emploi et/ou les candidats retenus de leurs besoins et mettra en place les mesures d’adaptation nécessaires.

À l’étape de l’offre d’emploi, Ice River Springs informera les candidats retenus des politiques de l’entreprise en matière de mesures d’adaptation pour les employés avec un handicap.

b) Information des employés aux mesures de soutien
Ice River Springs informera ses employés des politiques de l’entreprise en matière de soutien aux employés avec un handicap (et de toute mise à jour en cas de modification), et notamment de ses politiques relatives aux adaptations du poste de travail en fonction des besoins des employés en matière d’accessibilité en raison d’un handicap. Cette information sera fournie aux nouveaux employés dès que possible après leur entrée en fonction.

c) Soutien en matière d’accessibilité aux communications aux employés
Si un employé avec un handicap demande de l’information dans un format accessible ou un soutien pour l’accessibilité aux communications, Ice River Springs collaborera avec l’employé afin de lui fournir l’information dans un format accessible et de lui permettre l’accès aux communications dont il a besoin pour faire son travail ainsi qu’aux informations mises à disposition des autres employés.

d) Plans d’adaptation individuels
Ice River Springs élaborera et tiendra à jour un processus écrit en matière d’élaboration de plans d’adaptation personnels pour les employés avec un handicap.

e) Information sur les mesures d’urgence en milieu professionnel
En tant qu’employeur, Ice River Springs veut assurer la sécurité de ses employés, en particulier en cas de situation d’urgence. En vertu de la Norme d’accessibilité à l’emploi de l’Ontario, si les employés comptent des personnes avec un handicap, l’entreprise leur fournira des informations personnalisées sur les interventions d’urgence lors de la séance d’orientation en milieu de travail ou chaque fois qu’une situation qui peut conduire à un handicap se présente.

Il s’agit notamment de rendre possible l’accès à l’information relative aux situations d’urgence et d’élaborer un plan pour aider un employé avec un handicap en cas d’urgence.

L’information relative aux situations d’urgence mise à la disposition de l’employé est revue lorsque :

  • L’employé change de lieu de travail
  • Les besoins en matière de mesure d’adaptation de l’employé sont réexaminés
  • Les politiques générales d’intervention en situation d’urgence de l’entreprise sont mises à jour

Les personnes peuvent être en situation de handicap permanent ou temporaire.

Remarque : Ice River Springs est une société privée. Par conséquent, les installations où sont préparées nourriture et boissons ne sont pas accessibles au public et l’accès n’est possible que sur rendez-vous avec l’autorisation préalable de la direction.

NOTRE EAU CRISTALLINE

Fabriquer des produits bons pour la santé et pour la planète nous passionne.

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